Spolu s minimální mzdou se zvedne i tzv. zaručená mzda. V tomto případě jde o nejnižší možný výdělek, na který má zaměstnanec nárok podle své odbornosti a složitosti práce. Vzroste až o 2 300 korun měsíčně.
Změna výše minimální mzdy v roce 2019 ovlivní také limit pro zdanění důchodů či některé daňové slevy, které se od ní odvozují. Promítne se tak například do tzv. školkovného. Maximální výše této slevy za umístění dítěte do školky odpovídá právě minimální mzdě. Nově tedy půjde o 13 350 korun, které si rodiče budou moci v roce 2019 odečíst jako slevu od základu daně.
I limit pro získání daňového bonusu na dítě se odvíjí od výše minimální mzdy. Rodiče musí za rok vydělat alespoň její šestinásobek, nově tedy 80 100 korun (6 x 13 350 korun).
Od minimální mzdy se dále odvíjí třeba i maximální možná výše výdělku osob vedených na úřadu práce. Pokud nepobíráte podporu v nezaměstnanosti, můžete si přivydělat nekolidujícím zaměstnání. Vaše měsíční odměna pak nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy, nově tedy 6 675 korun.
Dohoda o pracovní činnosti
Polepší si také lidé, kteří si přivydělávají na dohodu o pracovní činnosti. Změna se vás dotkne, pokud je vaše hrubá odměna v rozmezí od 2 500 do 2 999 korun. Zatímco v loňském roce vám z této odměny bylo odvedeno sociální a zdravotní pojištění, v roce 2019 se vás odvody již netýkají. O 500 korun (konkrétně z 2 499 na 2 999 korun) je totiž u dohody o pracovní činnosti navýšen limit pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění.
Zálohy pro OSVČ
Na druhou stranu si připlatí lidé pracující jako osoby samostatně výdělečně činné. Pokud jste živnostníkem na hlavní úvazek, resp. je tato činnost vaším hlavním zdrojem obživy, je vaší povinností platit sociální a zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu.
Minimální vyměřovací základ v roce 2019 je přitom pro platbu sociálního pojištění 98 100 korun (v minulém roce to bylo 89 940 korun), u zdravotního pojištění je to 196 194 korun (v roce 2018 to bylo 179 874 korun).