Ministryně práce a sociálních věcí změnu vítá. „Obnovení proplácení náhrady mzdy v prvních třech dnech nemoci podpoří pracující a jejich zdraví. Karenční dobu jsem vždy považovala za asociální a nefunkční opatření, které kolektivně trestá pracující za nemoc a hází do jednoho pytle poctivé zaměstnance s podvodníky,“ říká Jana Maláčová s tím, že karenční doba ztratila – pokud jej vůbec kdy měla – význam i v boji proti zneužívání nemocenské.
Za dobu platnosti karenční doby totiž k eliminaci krátkodobé nemocnosti rozhodně nedošlo. „Krátkodobá nemocnost je dnes na stejné úrovni jako před jejím zavedením, dlouhodobá nemocnost, která ohrožuje nejen zaměstnance, ale negativně dopadá i na zaměstnavatele a stát, se dokonce o polovinu zvýšila,“ komentuje Jana Maláčová.
Jak se počítá nemocenská
V případě nemoci dostanete v prvních dvou týdnech tzv. náhradu mzdy, která se počítá jako 60 procent průměrného hrubého hodinového výdělku za poslední čtvrtletí. Výdělek podle své výšky a pro účel výpočtu může podléhat krácení dle redukčních hranic. Proplácejí se pouze pracovní dny, případně svátky.